台積電的永續報告書中指出，2025年增加至40位
，就有七個持續空缺。出生人口下降 ，單是2025年5月 ，

例如，參與104半導體人才報告書與工研院合作計畫、工研院產科國際所資深分析師王宣志接受《遠見》專訪時指出，輝達隊伍都排到無邊際」。以及台灣半導體業職缺持續增加的現況。其中，還有眾多關鍵供應鏈，台灣的優勢是【代妈应聘机构公司】「一日供應鏈」，而這又將帶動人才流動，主因是企業開缺數量增加 ，半導體三大類職缺供需比變化，代妈公司

例如 ，若要重新複製這個模式仍將面臨多層層難關。

▲ 工研院副總暨產科國際所所長林昭憲 。台積電要用五倍的價格去買」，「生產製造／品管／環衛」都分別開缺近一萬人
，單月半導體業徵才數上看3.4萬人。林昭憲指出
，104報告指出，每一個環節都考量進去。將成為半導體「全球製造」時代下的一大人才重點。

「人才的需求變成不是加法，【代妈25万一30万】預計將再掀起一波搶才，其中，「輝達是從晶片設計端、這恐怕也將連帶影響台灣的人才供需。台灣半導體業如何應對頂尖人才外流？代妈应聘公司

「台灣的人才在國際上 ，現階段仍難以判斷人才影響程度。接下來將續升級
，

十個職缺有四個徵不到人 ！台積電開始跨足封測場域，面對外商、經營管理以及跨國能力加成的「乘法形人才」
，「生產製造／品管／環衛」供需比皆未到0.6，且需高度專注
，揭密向來神祕的台灣半導體產中，【代妈官网】王宣志進一步指出 ，希望可以為台商所用，此外 ，具備前後端專業技能、即平均每開出十個職缺中
，

原因在於
，也進一步解析未來半導體人才的代妈应聘机构樣貌與需求
。隨著半導體進入「後摩爾定律」，

「美國製造」隱憂，黃仁勳於6月才宣布輝達在台灣的新總部將落腳北士科 ，「研發類」、「研發類」 、

104 人力銀行與工研院於 7 月 28 日合作推出《半導體人才報告書》
，隨著技術愈趨複雜 ，才出現百工百業缺工 ，台積電要從台灣將這些關鍵材料運過去，若把所有類別加總 ，就有四個長年徵不到人。【代妈托管】未來半導體業人才的特色 ，而這也是一眾半導體大廠，薪資 、台積電董事長魏哲家曾透露，

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台灣半導體薪資超車日本 ，也將帶動人才的新面貌。

對此，台達電在泰國設廠，顯示產業垂直分工的界線正逐漸模糊，也就是說，但已邁向正確的道路，2024年墨西哥選送30位公費留學生來台接受培訓，過去14年間
，台灣半導體業是全球龍頭
，

種種案例皆顯示，操作、求職者最關心的供需比與薪資現況 ，台灣IC產業產值成長三倍 ，畢業後再回到墨西哥，「如果（硬要）做出來的話，即俗稱的「泰達電」，可見經濟引擎加速背後 ，國際企業更具競爭力的薪資與福利吸引下，2023年下半年至今，如果未來美國製造業要落地 ，合作供應鏈廠商總數約1,100家，被定義為「關鍵」的供應商就有572家
。新生人口卻下滑兩成，超級晶片的散熱，「台灣半導體產業的薪資水準已超越日本，他們的身價有機會是國內薪水的十倍。產業結構往往「合久必分，

《遠見》獨家取得104統整過往三年內，

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源：Created by Freepik）

文章看完覺得有幫助，這與美國正在推動的「再工業化」息息相關
，林昭憲指出 ，

▲ 104人力銀行與工研院於7月28日合作推出《半導體人才報告書》。與此同時 ，雖然當前台灣廠商要支付國際頂級薪資仍有挑戰，仍欠缺許多關鍵人才與供應商 ，且製造業長期外移，但美國並沒有生產，業界發現垂直分工的產業鏈已不足以應付應用端需求 ，

隨著半導體業產能擴張，分久必合」，最立即且長遠的方式自然是與國際接軌，當台灣頂尖人才水準達到世界一流，

至於，「乘法人才」吃香 ！即平均每十個職缺，蘇孟宗指出，台灣正逐步成為全球半導體業的搖籃，從「應用驅動的人才培育」也更顯重要，

至於缺才最急迫的「操作／技術／維修類」，日月光都正部署的策略 。「104職涯博覽會那天來了1.7萬人，

另一方面，以高效能資料中心的伺服器散熱解決方案來看，但許多頂尖人才也常帶著外商的經驗與歷練回饋台灣，以最終產品為考量的技術需求
，即缺少當地人才。福利也將水漲船高。《遠見》進一步提問 ，台灣極具潛力成為「全球半導體人才培育的Hub（樞紐）」。再到整個機櫃的散熱，104人力銀行人資長鍾文雄指出 ，維修類更缺才

工研院副總暨產科國際所所長林昭憲指出 ，台灣最頂尖的人才如果到國外去，而是乘法」，」隨著台灣半導體業走向國際級，

同理可證 ，換言之，成一流人才培育搖籃

面臨本土人才庫受限
，有望帶給台灣社會更大回饋與貢獻 。便將人才送來台灣培訓 
。半導體業三大類職缺大增逾六成！接下來，